서울특별시 관악구시설관리공단 공고 제2022-43호

「관악구시설관리공단 기간직 공개경쟁채용」

서류전형 합격자 발표 및 입증자료 제출 공고

서울특별시 관악구시설관리공단 기간직 공개경쟁채용 서류전형 합격자 명단 및 입증자료 제출 일정을 다음과 같이 공고합니다.

2022년 9월 30일

서울특별시관악구시설관리공단 이사장(관인생략)

1. 일반직 서류전형 합격자 안내

○ 서류합격인원: 총 51명

채용분야		서류전형 합격자
기간직	고령 친화직 (남)	001번 송○길	002번 조○호	003번 박○석	004번 이○익
		005번 김○도	006번 이○재	007번 정○대	008번 박○완
		009번 오○열	011번 문○호	012번 최○영	013번 김○동
		014번 박○득	015번 한○만	016번 정○식	017번 이○우
		018번 강○호	019번 김○진	020번 정○욱	-
	고령 친화직 (여)	001번 신○춘	002번 이○순	003번 정○숙	004번 박○희
		005번 최○남	006번 김○자	007번 박○덕	008번 정○마
	고령 친화직 (운전원)	001번 송○수	-
	대체 인력	001번 박○미	002번 신○화	003번 송○경	004번 정○갑
		005번 권○구	006번 김○총	007번 박○순	008번 최○호
		009번 김○기	-
	청년 인턴	001번 이○희	002번 전○림	003번 이○영	-

○ 예비합격: 없음

2. 서류전형 합격자 입증자료 제출

○ 제출기한: 2022년 10월 4일(화)∼6일(목) 18:00

○ 제출방법: 공단 방문 및 이메일(recruit@gwgd.or.kr)

○ 목적: 입사지원서에 기재된 우대항목, 경력, 자격증, 교육 등 입증자료 검증

○ 제출서류

- 개인정보동의서 1부 ([붙임1] 개인정보 제공 동의서)

- 주민등록초본 1부(최종 전입일로부터 관악구 1년 이상 거주자에 한함)

- 경력증명서, 교육 이수 증명서, 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

- 취업지원 대상자 증명서 1부(해당자에 한함), 장애인 등 증명서 1부(해당자에 한함)

- 저소득층 본인 및 자녀

※ 주민등록번호 및 개인정보내용 삭제 후 제출, 입증자료 미제출 시 불합격 처리 미준수 시 불합격 처리

3. 실기시험 대상자 발표

○ 일시: 2022년 10월 7일(금) 18:00

○ 방법: 공단 홈페이지(gwanakgongdan.or.kr) 채용공고 발표 및 합격자 개별문자

○ 시험과목 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원의 5배수 이내 결정

※ 기타 문의사항은 경영지원팀(☎2081-2638, 2625)으로 문의하시기 바랍니다.

4. 예비합격자

○ 각 시험단계별 최종합격자를 제외한 채용인원의 3배수 이내 예비합격자 지정

○ 예비합격자 순번을 부여하여 입증자료 검수결과 및 결격사유, 부적격 등에 따른

탈락자 발생 시 예비합격자 중 고득점자 순으로 합격자 대체

5. 지원자 권리보호제도

○ 채용서류 반환

- 근거:「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된   반환청구분에 한하여 반환

- 청구기간: 최종합격자 발표일 기준 6개월 이내

- 청구방법: ‘채용서류 반환청구서’ 양식 작성 후 본인 서명 원본 방문 및 우편 제출

- 반환방법: 채용서류 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지원서에

지정한 주소지로 등기우편 발송(비용 공단 부담)

- 미반환서류 처리방법: 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우「개인정보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기

○ 이의제기 절차

- 근거: 「지방공기업 인사‧조직 운영기준」에 따라 시험단계별로 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제

- 청구방법

· 이의신청기간 내 공단 홈페이지 ‘클린신고센터’ 로그인 후 작성 및 제출

· 이의신청기간 내 [붙임2] 채용시험 이의신청서 작성 및 제출

- 처리절차

채용비리 인지	▶	클린신고센터 접수	▶	감사담당부서 조사 실시	▶	비리 확인 시 피해자 구제 조치
		recruit@gwgd.or.kr

- 피해자 구제방법

· 피해자 특정 가능: 피해 발생단계 바로 다음 단계로 재응시 기회 부여

· 피해자 특정 불가: 피해자 그룹 대상으로 피해 발생단계부터 제한경쟁 채용 절차 실시.  끝.